أحكام الترقية

1. تكون الترقية وفي إطار نظم الموارد البشرية المعتمدة ، على أساس الجدارة والتدريب الحتمي المرتبط بالتدرج في وظائف المسار الوظيفي المعين ، ويجوز أن تكون المنافسة بالامتحان لشغل ثلث الوظائف الشاغرة للترقي بالدرجات من الثامنة فما دون.
2. (أ) يحدد رئيس الوحدة المعنية منطقة الترقي لكل درجة على حدة قبل مباشرة لجان الترقيات لعملها أو قبل إجراء الامتحان حسب الحال وفقاً لنظام إدارة الموارد البشرية المعتمد .
   (ب) لا يجوز ترقية العامل إلي درجة أعلي قبل مضى عامين كحد أدني في الدرجة التي يشغلها إلا في الحالات التي يستثنيها مجلس الوزراء بالنسبة للوظائف القيادية العليا بناء على توصية الوزير.
   (ج) تكون الترقية من الدرجة التي يشغلها العامل للدرجة التي تليها مباشرة في الهيكل الوظيفي للوحدة.
3. تكون القيود الزمنية المقررة للتدرج من الدرجة التاسعة للدرجــــة الثامنة من خريجي الجامعات والمعاهد العليا كـــما هي وفقاً للمنشورات التي تنظم شروط التدرج في المسارات الوظيفية.
4. يضع الوزير مسارات وظيفية تحدد التدرج وسقف الترقي لكـــل فئة من فئات العاملين وفق التخصصات والمؤهل المطلوب لشغل الوظيفة.
5. تعد وحدة شؤون الأفراد بالوحدة قبل مباشرة لجان الترقيات لعملها المعلومات الآتية :
   (أ) قائمة بعدد وعناوين ودرجات وأرقام مواقع الوظائف الشاغرة .
   (ب) قائمة العاملين في منطقة الترقي الذين استوفوا شروط المنافسة للترقي في كل درجة على أن تشمل القائمة المؤهلات العلمية وتأريخ التعيين أو إعادة التعيين وتأريخ الدخول في الدرجة الحالية وأي معلومات أخري ذات علاقة وأن تكون القوائم موقعاً عليها من مسئول شؤون الأفراد بالوحدة ومعتمدة من رئيس الوحدة أو من يفوضه وأن توضح القائمة أيضا في حــــالة الترقية العادية المعارين والمنتدبين والذين هم في إجازات بدون أجر وتواريخ انتهاء الإعارة والانتداب والإجازة بدون أجر.
   (ج) الملفات السرية على أن تتضمن تقارير الأداء عن السنتين أو الثلاث سنوات الأخيرة حسبما تكون منطقة الترقي بالإضافة إلي الملفات العادية.

شروط المنافسة للترقي

1. لا يحق لأي عامل أن ينافس لترقية عادية أو بالامتحان إلا إذا :
   (أ) اجتاز بنجاح أي اختبار أو امتحان مهني أو دورة حتمية مطلوبة منه حسب وظيفته.
   (ب) كان تقرير أدائه في السنتين الأخيرتين بتقدير عام ممتاز بالنسبة للمنافسة للترقي للوظائف القيادية العليا والوظائف العليا وبدرجة جيد فما فوق بالنسبة للوظائف دون القيادية.
   
2. المنافسة للترقيات للوظائف القيادية العليا والوظائف العليا يشترط فيها الحصول على مؤهل جامعي كحد أدني.
   
3. يستثني من أحكام البند (1) (أ) و (ب) العمال بشروط خدمة محددة بقيود زمنية أو شروط تحددها شروط مهنية أخري.
4. يشترط في جميع حالات الترقيات أن يجتاز العامل بنجاح التدريب الذي تتيحه له الوحدة التي يعمل بها.

حق المنافسة للترقي

1. (أ) يحق للعامل المعار أو المنتدب أو الموفد في بعثة دراسية أو تدريبية أو في إجازة بدون أجر أن ينافس للترقية بما يتوافق وأسس وقواعد الترقي.
   (ب) لا يجوز لأي من العمال في إجازة بدون أجر أن ينافس للترقي إلا إذا باشر العمل فعلا لفترة لا تقل عن ستة أشهر في درجته الحالية قبل بداية الإجازة أو بعد نهايتها وكتب عنه تقرير أداء واحد على الأقل .
   (ج) اجتاز بنجاح أي امتحان أو اختبار مطلوب منه.
   (د) كان تقرير أدائه عن السنة الأخيرة بدرجة جيد على الأقل.
   
2. يستثني من أحكام المادة 61 (أ) الفئات التي تتدرج بقيود زمنية كشروط خدمة مكتسبة على أن ينافس للدرجات القيادية العليا من لا يحمل المؤهل الجامعي كحد أدني.
   
3. يحق للعامل الموقوف أن ينافس للترقي ، فإذا تم اختياره تترك الوظيفة التي سيرقي عليها شاغرة ، على أنه لا يجوز إعلان الترقية إلا بعد صدور قرار تبرئته وفي حالة الإدانة ينظر رئيس الوحدة في أمر ترقيته.

أسس الاختيار للترقية

ترتيب المتنافسين للترقي

تكوين لجان الترقيات

1. في حالة الترقية لوظائف الدرجات القيادية العليا ووظائف الدرجات العليا يكون الوزير المختص لجنة من ثلاثة أعضاء لتتقدم إليه بتوصياتها على أن تكون أحد أعضاء اللجنة من داخل الوحدة.
2. في حالة الترقية للدرجات الأخرى يشكل رئيس الوحدة لجنة من ثلاثة أعضاء لتتقدم إليه بتوصياتها.
3. يشترط ألا تقل درجات أعضاء اللجنة عن درجات الوظائف المراد الترقي إليها.

احتياطي الترقي

سلطة إجازة الترقيات